Recruit 錄用資訊

遇見您不知道的自己。

貴瞬透過發現寶石具有的真正價值，
一路成長至今。

在成長的過程中，
發現員工的真正價值而變得強大。

遇見不知道的自己。
看到的世界為之一變。

敬請在貴瞬，歷經這種體驗。

Revasal Story 逆轉勝內定故事

他們擁有像寶石一樣，閃閃發光的特質。
其光芒在進公司後也不曾褪色，產生了貴瞬原本沒有的價值。
介紹3人不為人知的故事，他們一開始以為自己不被錄取，但是逆轉勝贏得內定。

Episode / 01

牛久隆大 Takahiro Ushiku

業務部福岡分店主任
2021年應屆畢業進公司

Episode / 02

奥昌浩 Masahiro Oku

商品開發部工坊課
2021年轉職進公司

Episode / 03

西川慧 Satoshi Nishikawa

業務部東京分店股長
2022年轉職進公司

性別、年齡、人種、國籍、思想。
我們絕對不會以這些，認定一個人的可能性。「相信多樣性，尊重共融！」誠如企業理念中的這句話，
我們保證全力尋找接受選拔的所有人能夠發光發熱的舞台。

Service 貴瞬的工作內容

業務、商品開發、工坊、銷售。
貴瞬正在招募4個部門的新成員。
在此，介紹各自的工作內容。

01業務

從日本全國的「城市礦坑」，
收購二手寶石

拜訪顧客，負責鑑價・收購二手寶石。除了拜訪既有顧客之外，也要開發新顧客，像是電話推銷和登門推銷等。業務能夠獲得符合業績的待遇。適合能夠朝理想中的自己，勇於挑戰的人。

02商品開發

透過鑑定和設計能力，
提升寶石價值

對寶石施以鑑定、鑑價、設計等，提升價值的工作。直接銷售寶石比較好？還是嵌入戒指等製品之後銷售比較好？看清最能提升寶石價值的方法，非常重要的職務。

03工坊

業界屈指
可數的技術力

產生貴瞬的商品施以研磨、重新切割、鑲嵌（將寶石嵌入商品的作業）等，進一步提升寶石價值。這項工作需要高度技術，相對地，我們提供符合技術力和成果的待遇。縱然經驗尚淺，資深工匠們亦會全力支援提升技術力。

04銷售

透過各種銷售通路，
向日本國內外提供寶石的工作

在日本國內外舉辦的珠寶飾品展。在東京御徒町的自家門市。線上銷售。透過各種銷售通路，無論是BtoB或BtoC，提供寶石給許多人士。除了接待顧客業務之外，像是企劃活動和創意商品製作等，能夠學會廣泛技能的工作。

Career Step 理想的職涯階段

第5年之前的理想職涯階段。
在快速成長的貴瞬，你本身也會快速成長。

第1年

一般員工

追求個人的成果

第1年善盡自己本身的職責，專注於達成自己本身的目標。順從先進的教導，看著先進的背影學習，產生眼前的成果。

第2年

主任

產生附加價值

除了被要求的成果之外，主任必須產生附加價值。善用第1年培養的經驗，產生附加價值。

第3年

股長

踏入管理的領域

除了自己本身的成果之外，股長還必須產生團隊的成果。請透過個人的技能和管理業務，讓成果最大化。

第4年

課長

讓公司的成長加速

讓公司的方針和部門的方針滲透組織，打造積極主動達成目標的組織是課長的職責。身為課的負責人，請讓公司的成長加速。

第5年

部長

決定公司的前途

以和經營層級相同的觀點和感覺，補佐經營決策的職務。在一旁支援經營層級的決定，決定公司的前途，非常重要的職位。

Message 代表董事的話

人的熱情能夠
產生超乎寶石的價值。

光是改變看的角度，寶石價值就會大幅改變。我認為，人也是一樣。實績、經歷、性別、年齡、國籍。這些只是1個面向。真正的價值潛藏於更深處。貴瞬透過發現其價值，提供發光發熱的舞台，持續成長至今。營收、利益、員工人數。所有數字持續上升，氣勢毫無停止的跡象。

若是岩漿的熾熱能夠產生寶石，人的熱情應該就會產生超乎寶石的價值。貴瞬比任何人更相信其可能性，持續成長，不妨在此踏出職涯的第一步。發現連您也不知道，您的真正價值。而且我們保證您的職涯前程似錦。

Revasal Story Case By Takahiro Ushiku

在笨拙中綻放光芒的特質，
照亮大放異彩的未來。

「您為何想要接受貴瞬的選拔？」我在面試中，被辻代表董事問到。這不是一個困難的問題。但是，我緊張得說不出話。其實，我沉默了長達30秒。那是大學4年級的秋天。內定為零。牛久心想「假如貴瞬不行的話...」，不斷被逼入絕境。然而，當話題變成從小學5年級持續到大學4年級的田徑，情勢改變了。牛久練的比賽項目是短跑。耗費1年，僅僅為了縮短0.1秒而反覆努力的比賽項目。他熱情訴說透過田徑培育的耐性和耐力，打動了辻的心。「我在笨拙中，看見了他的心性。或許要花時間。可是，他總有一天一定會大放異彩。」憑熱情扳回一城，贏得了內定。

託牛久的福，貴瞬成長了。
他要成為人們如此訴說的人。

牛久進公司後，辻沒有看走眼，他成長了。第1年的成績在同期之中，相形見絀。然而，他腳踏實地持續進行角色扮演的業務訓練，真誠接受反饋，在現場持續嘗試在其中學到的內容，結果第2年突然晉升為主任。儘管如此，他沒有驕傲自大，胸懷大志地面對工作。「我如今依然強烈感覺到『公司在正成長，所以自己也能成長』。我要交出漂亮的成績單，今後讓人人都說『託牛久的福，貴瞬成長了』。」從他堅強斷言的身影，已不復見當時緊張得不發一語的模樣。

Revasal Story Case By Masahiro Oku

身為工匠的驚人氣勢，
足以消除缺點。

從事寶石工匠至今，超過20年。論技術，不輸任何人。可是，他不擅長溝通。在選拔中，他無法完整傳達實績、技能，以及對工作的想法等而不錄取。「我放棄工匠這條路，尋找不同業界的就職單位。」然而，3個月後。奧進入貴瞬。契機是辻代表董事。辻的腦海中，烙印著在面試中窺見的奧的魅力。「他不擅長溝通，但是我從他話中的許多地方，感受到耿直，以及因長年的經驗變得厚實的手，道出了他是個不得了的工匠。這令我無法忘懷，過了3個月左右時，我探詢他是否還有意願進入本公司。」於是，奧贏得了大逆轉，從不錄取變錄取。

他感謝辻的「知遇之恩」，
整體提升了貴瞬的技術力。

「我很驚訝，沒想到這個業界還有氣勢如此強大的公司。」業界資歷超過20年。他至今看過各式各樣的公司。它們大多日漸衰退。此外，因新冠疫情的影響，陷入了經營不下去的狀況。儘管如此，貴瞬持續飛躍的成長。成長速度亦毫無衰退的跡象。「把工匠當作工具一樣使用，是這個業界的習慣。可是，貴瞬將工匠視為1個人對待。也會針對努力和成果，確實評價。我認為正因如此，貴瞬能夠成長。」我要在改變我人生的貴瞬發揮技術。讓後進們傳承這些技術。這樣，整體提升貴瞬的技術力。

Revasal Story Case By Satoshi Nishikawa

使出渾身解數的直接訊息，
令人想要和他一起工作。

西川在36歲時，開始轉職找工作。因為轉職市場對年輕人有利，所以他預料到這會是一場苦戰。正因如此，他心想「不能用和身邊的人一樣方式找工作」，選擇辻代表董事的X（原為Twitter），作為報名窗口。他寄送一封直接訊息，直截了當地寫滿了經歷、實績、應徵動機，以及能夠提供的價值。後來，他馬上收到回覆，不到1個月內就內定了。「我之前也收過採用直接訊息的毛遂自薦。可是，西川的直接訊息與眾不同。我第一次看到以那麼具體且有說服力的形式，寫下能夠提供的價值。我真心想要和他聊一聊，想要和他一起工作。」足以令辻代表董事如此回顧的熱情和品質，成為跨越年齡這道高牆的決定性關鍵。

西川和代表董事簽訂「契約」，
進公司10個月就成為要職人員。

在1年內晉升為股長。西川和辻代表董事簽訂了這樣的「契約」。「因為我的年齡，我必須成為即戰力。」結果，他漂亮地說到做到。他交出成績，進公司10個月晉升為股長。辻看到他令人眼睛為之一亮的成長，說：「貴瞬不會以年齡判斷人。不管從幾歲開始，如果相信可能性，就能發光發熱。西川體現了這個思想。」西川過去也有創業經驗。他心想「我希望將來有一天，在貴瞬這艘船上創立事業」，滿懷雄心壯志。為了做到這一點，他知道自己該做的事。「首先要進一步提升眼前的業務成績。」從逆轉勝內定到晉升股長，對於西川而言，不過是序章。